College schrijft record aantal vrouwelijke ingenieursleerlingen in

Forth Valley College in Stirlingshire heeft een recordaantal vrouwelijke technisch-technische studenten (MA's) geregistreerd voor een academisch jaar.

Een totaal van 19-vrouwen-MA's - met betrekking tot gebieden zoals lassen en fabriceren, instrumentatie, energiedistributie en werktuigbouw - zijn begonnen aan hun leercontract op de FVC Falkirk Campus.

Ze zullen allemaal hun eerste jaar op de universiteit doorbrengen, terwijl ze in dienst zijn bij verschillende bedrijven zoals TechnipFMC, Petrofac, Scotrail, GlaxoSmithKline (GSK), Aker Solutions, WorleyParsons, Ineos en PetroIneos, Dupont en Scottish Power.

Op Dunfermline gebaseerde TechnipFMC heeft zelfs pariteit vastgelegd in de nieuwe MA-groep, waarbij acht vrouwen-MA's en acht mannen tegelijkertijd hun reis beginnen.

ECITB, het wettelijk vaardighedenorgaan voor de engineeringbouwindustrie, sponsort de training van MA's bij de FVC namens verschillende partnerbedrijven en zag ook hun grootste inschrijving ooit van eerstejaars vrouwen-MA's, waarvan vier startten met hun technisch leerprogramma voor olie en gas ( OGTAP).

FVC Business Development-medewerkers die mentor zijn van de MA's - David Quinney, Lorna Allison, Alanna Robertson, Vicki Francis, Frances Tasker en Lorraine Kerr hopen allemaal dat het recordaantal vrouwelijke technische MA's steeds meer zal inspireren om geïnteresseerd te raken in carrières binnen de industrie.

Dr. Ken Thomson, directeur van Forth Valley College, zei: "Het is geweldig om te zien dat dit jaar een recordaantal vrouwen dat moderne stagiaires bouwt bij ons start en we hopen dat dit nog meer vrouwen zal inspireren om na te denken over techniek als een carrière. Als college nemen we deze boodschap - die parallel loopt aan de Gender-strategie van de Schotse regering - al vele jaren mee aan scholen en de hele gemeenschap en we weten dat onze industriepartners hetzelfde doen. We hopen dat de innames zoals deze vanaf nu de norm zullen worden. "

Tamara Janssen (23), die voor TechnipFMC werkt, is hier afgebeeld met het tonen van haar lasvaardigheden in de werkplaats, zei: "Het is absoluut schitterend om deel uit te maken van de grootste instroom vrouwenvrouwen aan het Forth Valley College. Dingen veranderen en ik ben erg blij om een ​​baan bij TechnipFMC te krijgen, omdat ze een geweldig bedrijf zijn om voor te werken. "

Rebecca McMillan (23), die voor Petrofac werkt en gesponsord wordt via ECITB, zei: "Dit is belangrijk omdat het zal bevorderen dat er meer vrouwen in de industrie komen. Ik las de casestudy's voordat ik solliciteerde naar mijn werk en ze hebben me geïnspireerd, dus ik hoop dat alle jonge vrouwen die dit verhaal lezen en de foto's zien geïnspireerd zullen worden om na te denken over een carrière in de techniek. "

Chris Claydon, Chief Executive van de ECITB, zei: "Als we willen voldoen aan de vaardigheden van de sector, is het van vitaal belang dat we een divers personeelsbestand hebben, maar vrouwen vormen slechts negen procent van de ingenieurs in het Verenigd Koninkrijk en slechts drie procent van het personeel op de gemiddelde technische bouwplaats. Dus we weten dat we meer moeten doen om technische jobs aantrekkelijker te maken voor vrouwen.

"Het is heel bemoedigend om vijftien vrouwen te zien in het cohort van moderne leerlingen aan het Forth Valley College en nog eens vier vrouwelijke leerlingen die meedoen aan het OGTAP-programma van dit jaar. Ze doen duidelijk hun best om traditionele stereotypen aan te pakken en van engineering een aantrekkelijke loopbaan te maken voor getalenteerde jonge vrouwen. "

Hazel Smith, HR Director, Petrofac EPS West, zei: "We zijn heel blij dat er een verbetering is opgetreden in de genderbalans van de moderne leerlingen van dit jaar. Bij Petrofac streven we ernaar diversiteit en inclusie op de werkplek te bevorderen, omdat meer diversiteit een sterkere business opbouwt. "

Cammy Mitchell, Site Director bij GlaxoSmithKline, zei: "Het is fantastisch om te zien dat een recordaantal vrouwen start met een carrière in engineering. Het hebben van een meer diverse groep getrainde engineers kan alleen maar voordelen toevoegen aan bedrijven zoals onszelf en anderen. "

Ian Dalrymple van Dupont Teijin Films, zei: "Via 2017 / 2018 hebben we drie vrouwen in de engineering aangeworven op onze Dumfries-site - twee als afgestudeerde ingenieurs en één als moderne leerling. Ik vind het geweldig dat zoveel vrouwelijke masters dit jaar zijn begonnen bij FVC, waaronder een van Dupont Teijin Films. "

Mark Haslett, Senior HR Consultant van Scottish Power - Policy & Diversity, zei: "Inclusie en diversiteit bevordert innovatie en creativiteit, waardoor betere bedrijfsprestaties worden bevorderd. Bij ScottishPower erkennen we de waarde van diversiteit en nemen we stappen om ervoor te zorgen dat onze werkplek ondersteunend en open voor iedereen is. "

Nicky Mason, Operations Director voor WorleyParsons, legt uit: "Bij WorleyParsons geloven we in de voordelen van een divers en inclusief personeelsbestand, dus het is geweldig om te zien hoe een groeiend aantal vrouwen ervoor kiezen om zich aan te sluiten bij het ingenieursberoep. De toekomst van ons bedrijf hangt af van de volgende generatie probleemoplossers en creatieve denkers, dus we zijn er trots op dergelijke leerlingstelsels te ondersteunen die een divers scala aan talenten koesteren en ontwikkelen. "